Поправки в Трудовой кодекс, внесенные Минтруда, затронут интересы компаний, которые пользуются услугами дистанционных работников – дизайнеров, юристов, проектировщиков и т.д. Предполагается, что нововведения узаконят между работодателем и дистанционным работником, а также дадут официальный юридический статус фрилансерам.
Тем не менее, поправки в Трудовой кодекс оставляют за дистанционным работником право не вносить сведения о дистанционной работе в трудовую книжку. Подтвердить то, что работник трудился вне офиса или производственной площадки, можно будет с помощью копий трудового договора и приказа о его прекращении.
Отмечается, что правила Трудового законодательства будут распространяться на дистанционных работников также, как и на штатных.
